Von der Erarbeitung des Stellen- und Bewerberprofils über die Anzeigenschaltung in Digitalen- sowie Printmedien und die umfangreiche Identifikation geeigneter Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch, - die Mitarbeiter unserer Agentur übernehmen für Sie alle kosten-und zeitaufwendigen Schritte und Auswahlverfahren des Rekrutierungsprozesses.
Wir begleiten die Bewerber von Anfang an, stellen sicher, dass sie vorab mit allen konkreten Anforderungen am neuen Arbeitsplatz vertraut sind und diese auch in der Lage sind sie zu erfüllen. Für Sie heißt das: Sie entscheiden sich am Ende nur noch für den besten Kandidaten (in) und sparen damit das kostbarste im Leben: - Zeit.
Mediengestützte Bewerberrecruitierung, qualifizierter Bewerberpool
Im Vorfeld besprechen wir mit Ihnen genau das Anforderungsprofil für Ihren zukünftigen Mitarbeiter. Wir schalten Stellenanzeigen in den zielgruppenrelevanten Medien wie Print, Internet oder Radio. Auf der Basis langjähriger Erfahrung schreiben wir in der Regel alle Stellenaufträge über die entsprechenden Medien neu aus. Bei zeitgleichen Aufträgen aus einem Wirtschaftsbereich, werden die eingehenden Bewerbungen nach strengen Reglementarien unserer Agentur separat bearbeitet und vorgeschlagen.
Präsentation geeigneter Finalisten gemäß Anforderungsprofil
Die Bewerbungsunterlagen von uns empfohlener Kandidaten sowie die Ergebnisse des Bewerberauswahlverfahrens werden Ihnen vorgelegt. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir laden ein und bringen Sie mit den Kandidaten zusammen.
Vorbereitung von Eignungsverfahren in Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit, Jobcentern und ARGEN
Dr. Herrmann Service zielt auf einen nachhaltigen Erfolg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Erfolg im Personalmanagement ist planbar und aus qualifizierten Bewerbern werden Leistungsträger in Ihrem Unternehmen.
Bewerberauswahlverfahren
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, selektieren vor und führen Erst- und gegebenenfalls auch Zweitgespräche mit Bewerbern um ein „Bild“ über deren Persönlichkeit zu erhalten. Durch umfassende Gesprächsführungen mit den Bewerbern klären wir die fachliche und persönliche Eignung ab. Wir holen Referenzen früherer Arbeitgeber ein.
Beratung und Begleitung während des gesamten Auswahlprozesses
Mit der Personalvermittlung von Dr. Herrmann Service übertragen Sie die Rekrutierung von vakanten Positionen an einen erfahrenen und verantwortungsvollen Personaldienstleister. Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen und profitieren gleichzeitig von unseren jahrelangen Erfahrungen in diesem Bereich.
Komplexe Stellenakquise
Talente finden & Vorgespräche
Eignungsfeststellung
Aktives Recruiting
Vorauswahl / Erstellung Bewerbungsvorgang
Auswahlverfahren
Präsentation des Unternehmens vor dem Bewerber
Präsentation der Bewerber vor dem Arbeitgeber
Kundeninterview, Gruppengespräche am Ort des Unternehmens
Administrative Vorbereitung von Eignungsfeststellungen
Abschluss des Bewerbungsvorganges / Archivierung
